首页 > 人力资源 > 人才培养

一个目标

从人才数量、质量和结构三方面满足ju111net手机版客户端战略要求。

两个重点

人才协同、体制机制改革创新。

三大任务

人才机制体制创新、关键人才配置、后备人才培养。
ju111net手机版客户端培训体系以ju111net手机版客户端战略为先导,由培训管理体系、培训讲师体系和培训课程体系组成,以ju111net手机版在线学习平台和专项培训为主要载体,形成线上线下的特色人才培训培养体系。其中,ju111net手机版在线学习平台覆盖全ju111net手机版客户端员工,主要包括通用类、技能类课程;线下培训主要以ju111net手机版客户端及所属公司高管类、新晋中高层类、青年后备人才类、新员工类、专业类为主。
  • 董事、监事、高管培训;新晋中高层培养项目
  • 青年人才培养项目;智力工程师培养项目
  • 企业教练培养项目;梦想+(管培生)
  • 新员工培养项目
人才梯队培养体系
  • 通用学系
  • 领导力学系
  • 职能学系
  • 内训师团队
课程知识管理体系
  • 培训成果交付
  • 量化跟踪考核
  • 分阶段持续关注成长轨迹
培训效果评价体系